Le salaire désigne la contrepartie financière du travail effectué par l’employé qui s’est engagé à mettre son activité professionnelle au profit et sous la subordination d’une autre personne appelée employeur ou patron. Autrement dit, c’est la somme perçue par une personne comme rémunération de son travail dans une entreprise.
Entre autres, nous avons le salaire de base qui correspond au salaire brut et ne comprend ni les primes, ni les indemnités, ni les heures supplémentaires. Nous avons ensuite le salaire brut qui est la rémunération avant la déduction des charges sociales et fiscales. Elle est la somme du salaire de base et/ou des indemnités, heures supplémentaires et primes. Nous pouvons aussi citer le salaire net qui désigne la somme versée au salarié après la déduction des charges sociales et fiscales (CNSS employé standard de 3% et l’Impôts sur les Traitements et Salaires). Enfin, nous avons le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Il désigne le salaire minimum légal en vigueur dans un pays et aucun travailleur ne peut être payé moins que ce taux salarial minimal obligatoire
Au Bénin, le SMIG est fixé par décret pris en Conseil des Ministres sur rapport du Ministre chargé du travail et de la fonction publique après avis motivé du Conseil National du Travail. Le SMIG a un caractère obligatoire, par conséquent, les employeurs payant moins que le salaire minimum peuvent faire l’objet de poursuites judiciaires (article 210 Code du travail en République du Bénin). Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) au Bénin est resté inchangé en 2025 et est toujours de 52 000 FCFA par mois. Cette somme est effective depuis le 1er janvier 2023. A priori, il n’y a pas de catégorie de travailleurs qui le perçoivent puisqu’il est sans distinction de catégorie, l’essentiel étant de respecter le montant par tout employeurs. Par ailleurs, les augmentations de salaires décidées par le gouvernement pour la fonction publique ne sont pas obligatoires pour le secteur privé qui n’est pas tenu de suivre ces hausses de salaires.
